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Berufsbild (Deutschland) — Personalberater/in
Quelle: BERUFENET, Bundesagentur für Arbeit — Beruf-ID 7555, KldB 2010: B 71523 · via öffentliche BERUFENET-API, abgerufen 2026-07-12. Automatisches Label-Matching (Score 1.00); Inhalte paraphrasiert/gekürzt, Volltext beim Original: https://web.arbeitsagentur.de/berufenet/beruf/7555
Aufgaben und Tätigkeiten kompakt
Personalberater und -beraterinnen suchen im Auftrag von Unternehmen nach passenden Fach- und Führungskräften. Sie sind oft auf bestimmte Branchen oder Berufsgruppen spezialisiert und kennen daher die genauen Anforderungen, die Kundschaft sowie die Wettbewerbssituation. Sie erarbeiten ein Anforderungsprofil für die offene Stelle und versuchen potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen dafür zu gewinnen. Zudem veröffentlichen sie Stellenanzeigen und recherchieren passende Bewerber und Bewerberinnen in Datenbanken. Personalberater und -beraterinnen treffen eine Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen, führen Interviews durch und leiten im Anschluss ggf. Vorstellungsgespräche in die Wege. Zudem können Personalberater und -beraterinnen für das Onboarding verantwortlich und Ansprechperson sein für Mitarbeitende, die sich beruflich verändern wollen.
Tätigkeitsbezeichnungen
Personalberater/in
Berufsbezeichnungen in englischer SpracheHuman resources consultant (m/f)
Recruitment consultant (m/f)
Die Tätigkeit im Überblick
Personalberater und -beraterinnen werden von Unternehmen beauftragt, für diese geeignete Fach- und Führungskräften auszuwählen.
Trends
People Analytics im PersonalwesenPeople Analytics ist die systematische Sammlung und Analyse von Daten über Beschäftigte und die Organisation, um datengestützte Entscheidungen im Personalwesen zu treffen und Geschäftsprozesse zu optimieren. Datenquellen sind z. B. Mitarbeiterumfragen und Leistungsbewertungen, die ggf. mit anderen Unternehmensdaten verknüpft werden. Langfristig kann People Analytics die Mitarbeiterbindung sowie Engagement, Motivation, Produktivität und Zufriedenheit erhöhen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels werden sich Fach- und Führungskräfte im Personalwesen weiter mit Entwicklungen in diesem Bereich auseinandersetzen.
Aufgaben und Tätigkeiten im Einzelnen
fachliche und persönliche Anforderungsprofile in Abstimmung mit dem Unternehmen für die zu besetzende Stellen erarbeiten
Recruiting-Strategien entwickeln und anwenden
passende Kandidaten/Kandidatinnen direkt ansprechen und für einen Stellenwechsel gewinnen bzw. für das neue Unternehmen begeistern
Stellenanzeigen formulieren und z.B. in Onlinejobbörsen, Unternehmensportalen oder sozialen Netzwerken einstellen, in Datenbanken recherchieren
Talent-Pools einrichten und darin nach passenden Fach- und Führungskräften suchen
Bewerbungseingänge sichten, mit geeigneten Bewerbern/Bewerberinnen direkten Kontakt aufnehmen und eine weitere Vorauswahl - ggf. mittels Telefon- oder Onlineinterviews oder auf KI basierenden Bewerbermanagementsystemen - durchführen
Vorstellungsgespräche führen
Abteilungs- und Geschäftsleitung bei der Endauswahl der Bewerber/innen beraten
ggf. Onboarding begleiten und sicher stellen, dass Mitarbeitende langfristig im neuen Unternehmen bleiben
Aufgaben im Personalcontrolling übernehmen
Karriereberatung für Fach- und Führungskräfte anbieten
Arbeitsbereiche/Branchen
Personalberater und -beraterinnen finden Beschäftigung bei Personalberatungsgesellschaften und Personaldienstleistungsunternehmen
bei Arbeitsvermittlungsfirmen